1月11日下午，集團(tuán)2024年人力資源工作會(huì)議在商之都公司五樓會(huì)議室召開(kāi)，集團(tuán)黨委副書(shū)記、工會(huì)主席陳瓊，集團(tuán)人力資源部全體人員，各直屬（控股）公司分管人力資源工作領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員參加會(huì)議。

      商之都公司分享了2023年三項(xiàng)制度改革、共享服務(wù)中心建設(shè)、制度建設(shè)等工作中的經(jīng)驗(yàn)。各直屬（控股）公司復(fù)盤(pán)了2023年人力資源工作得與失，圍繞深化改革、人力資源體系建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等工作進(jìn)行互動(dòng)交流，提出2024年工作計(jì)劃，對(duì)集團(tuán)提出意見(jiàn)和建議。人力資源部就深化三項(xiàng)制度改革、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、提高基礎(chǔ)人事管理水平等做了工作提示。

      最后，陳瓊副書(shū)記就集團(tuán)人力資源工作提出了四點(diǎn)要求。一是要堅(jiān)持高站位思考，始終堅(jiān)持“黨管人才”原則，始終保持高度政治敏銳性，要站在公司一把手的高度去思考問(wèn)題、擔(dān)當(dāng)責(zé)任；選人用人中堅(jiān)持“四個(gè)過(guò)硬”，即政治思想過(guò)硬、擔(dān)當(dāng)精神過(guò)硬、斗爭(zhēng)精神過(guò)硬和紀(jì)律作風(fēng)過(guò)硬。二是要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)做事，要充分認(rèn)識(shí)人力資源工作的重要性，樹(shù)牢責(zé)任意識(shí)，秉承嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)和講原則三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，將日常工作落細(xì)落實(shí)。三是要堅(jiān)持高質(zhì)量學(xué)習(xí)，要堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)，通過(guò)向書(shū)本學(xué)、向同事學(xué)、向先進(jìn)標(biāo)桿學(xué)等各種方式不斷提高自身專(zhuān)業(yè)性和綜合素質(zhì)，更好地為業(yè)務(wù)發(fā)展提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)。四是要堅(jiān)持高效能服務(wù)，各公司的制度建設(shè)、選人用人、人才隊(duì)伍建設(shè)最終是要服務(wù)于公司的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展，人力資源工作者要堅(jiān)持業(yè)務(wù)導(dǎo)向，通過(guò)自身的專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)工具，不斷提高人均效能，推動(dòng)徽商集團(tuán)的高質(zhì)量發(fā)展。